隨著集團“不忘初心、牢記使命”主題教育和“雙轉(zhuǎn)雙促”活動的深入開展，川投能源積極響應(yīng)號召，對標企業(yè)健康長遠發(fā)展的“初心”和“使命”，立足選人用人迫切需要，進一步深化“三項制度”改革，合理配置人才資源，不斷加強干部隊伍建設(shè)，結(jié)合公司目前多個職能部門中層管理缺崗缺員嚴重的實際情況，于2019年6月底啟動部分中層管理崗位內(nèi)部公開競聘工作。

本次競聘旨在切實選拔出一批政治素質(zhì)好、開拓創(chuàng)新意識強、懂業(yè)務(wù)、善管理、服務(wù)意識佳、群眾公認的好干部，為加速打造“一流能源上市公司”的宏偉愿景提供強有力的組織保障與人才支撐。為此，公司認真制定《川投能源部分中層正職競聘工作實施方案》，牢固樹立和堅持正確的選人用人導向，成立競聘工作領(lǐng)導和監(jiān)督機構(gòu)，積極營造奮發(fā)進取、務(wù)實創(chuàng)新、公開公平公正的良性競爭氛圍。

為確保本次競聘工作達到整改到位、落實到位、執(zhí)行到位、監(jiān)管到位的效果，競聘工作小組精心準備、周密部署，競聘全過程做到了“四到位”：一是宣傳組織到位，充分調(diào)動了干部職工參與的積極性和主動性；二是方案制定到位，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，結(jié)合公司實際，科學合理設(shè)置競聘崗位，確保“崗位所需、干部所長”；三是程序規(guī)范到位，堅持規(guī)范運作，按干部管理權(quán)限進行“德、能、勤、績、廉”綜合考察；四是成效發(fā)揮到位，通過競爭上崗，向廣大干部職工傳輸無形壓力，合理優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

通過資格審查、筆試、演講答辯、綜合能力評價等環(huán)節(jié)層層考察，競聘人員立足本職崗位，全方位解析個人學習、工作業(yè)績、成長歷程，多角度剖析個人優(yōu)勢，深入細致闡述所競聘崗位的職業(yè)規(guī)劃與工作展望等，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)水準和勤于學習、善于溝通、樂于奉獻的精神風貌。目前，干部任用考察工作正在有序推進中。