川投峨鐵公司人力資源處在2006年緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，本著優(yōu)選提高的培訓(xùn)原則按需施教，全年共舉辦各類培訓(xùn)班46期，培訓(xùn)職工2850人次，完成全年計(jì)劃的110%。
    去年年初，該公司人力資源處對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化，編制了《2006年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，并利用業(yè)余或間隙時(shí)間，采取多種形式，分批對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，確保生產(chǎn)培訓(xùn)兩不誤。他們還將提高培訓(xùn)質(zhì)量作為2006年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)來(lái)抓，在制定全年培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，對(duì)培訓(xùn)班的必要性、培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)等進(jìn)行了認(rèn)真分析。于去年３月份，舉辦了該公司內(nèi)部教師資格培訓(xùn)班，對(duì)74名來(lái)自20個(gè)部門和單位的中層管理人員，各類技術(shù)和一般管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，并邀請(qǐng)樂山師院的教授進(jìn)行授課。同時(shí)，逐步建立冶煉等工種的內(nèi)部試題庫(kù)，內(nèi)部培訓(xùn)考試題主要從試題庫(kù)中抽取產(chǎn)生，在考試中嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，每期培訓(xùn)均認(rèn)真考勤，并進(jìn)行書面培訓(xùn)效果調(diào)查，使培訓(xùn)效果更加公正、真實(shí)。為提高中干綜合管理水平，專門組織了一期中干培訓(xùn)班，并開展了冶煉、電、鉗、焊及質(zhì)量監(jiān)督等工種的中高級(jí)職業(yè)技能堅(jiān)定培訓(xùn)及聘用工作，積極引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)，鉆技術(shù)，并取得了良好效果，為峨鐵公司生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。